岗位职责：

1.负责制定公司人力资源整体战略计划并组织实施。

2.建立完善人力资源管理制度和体系，并负责实施，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等。

3.负责制订公司岗位编制，协助各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

4.制定公司年度人力需求计划，组织招聘工作。

5.负责公司人员考核和奖惩工作。

6.建立员工沟通渠道，处理劳资纠纷与员工投诉。

7.负责劳动合同的签订与管理。

8.负责公司企业文化的建设。

9.负责公司人力资源日常工作，并督办人力资源各重大事项的执行和落实。



岗位要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业。

2、十年以上人事管理工作经验，五年同岗位工作经验。

3、对人事管理、招聘工作有一定见解和实操经验。

4、熟练掌握国家人事法规政策，熟悉人力资源管理模块。

5、具备优秀的沟通能力，良好的文字功底，较强的组织协调管理能力。

6、具有良好的职业道德，人品好稳定性高，原则性和执行力强。

7、情绪稳定，配合领导



薪资：8K-1万/月

加薪机制：每年调薪10%-30%